도구 · 노동

연차 개수 계산기

입사일과 계산 기준일만 넣으면 근로기준법 60조 기준으로 현재 유효 연차·누적 연차·연차 발생 이력을 자동 산출합니다. 입사일 기준 vs 회계연도 기준 대조로 정산 차액과 미사용 수당까지 한 화면에서 확인할 수 있어요.

입사일

계산 기준일

올해 사용한 연차 (선택)

통상임금 시급 (수당 환산·선택)

월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 (주 40시간 = 약 209시간)

계산 결과

근속 5년 6개월 9일 (총 2016일)

현재 유효 연차

17일

올해 사용

0일

남은 연차

17일

발생 시점	근속	발생 일수	누적	근거
2021-01 ~ (개월 단위)	~1년 미만	11일	11일	60조 2항 (1년 미만·월 1일·최대 11일)
2022-01-15	만 1년	15일	26일	60조 1항 (15일)
2023-01-15	만 2년	15일	41일	60조 1항 (15일)
2024-01-15	만 3년	16일	57일	60조 4항 (15일 + 가산 1일)
2025-01-15	만 4년	16일	73일	60조 4항 (15일 + 가산 1일)
2026-01-15	만 5년	17일	90일	60조 4항 (15일 + 가산 2일)

회사 회계연도가 1/1 갱신인 경우 실무 흐름 재현

입사일 기준 누적

90일

회계연도 누적

92일

차이

-2일

계산 기준

1년 미만 (60조 2항): 매월 개근 시 1일 발생 · 최대 11일
1년 이상 (60조 1항): 전년도 80% 이상 출근 시 15일 발생
3년 이상 (60조 4항): 15일 + 매 2년마다 1일 가산 · 만 3년 16일 · 만 5년 17일 · 만 7년 18일 · … · 만 21년+ 25일 상한
미사용 연차 수당: 통상임금 시급 × 8시간 × 미사용 일수
회계연도 기준: 첫 해 (입사~12/31) × 15/12 비례 · 이후 매년 1/1 갱신

회계연도 기준이 불리해 보이면 퇴직 정산 시 청구 가능

대법원 판례는 최종 정산을 입사일 기준으로 맞추는 방향이에요. 재직 중에는 회사 기준을 따르되, 퇴직 정산 시 입사일 기준 부족분을 청구할 수 있습니다. 이 계산기의 「입사일 기준 vs 회계연도 대조」에서 차액을 미리 확인해 보세요.

자매 도구

급여 실수령액·퇴직금·부가세·연말정산·부동산 4종 등 정직 매트릭스 기반 계산기 8개를 함께 이용할 수 있어요.